Anatolik, согласна с написанным выше. При размещении вакансии ищут прежде всего не человека с конкретными знаниями и навыками, а определенный "психотип" с заданными параметрами. Поэтому не зная их, трудно пройти отбор еще на этапе резюме. Ну а уж если до собеседования дело доходит, нужно постараться попасть "в десятку" с первого раза. Например, вместо разговоров про опыт работы, могут попытаться вывести из себя, поставить в тупик и еще множество психологических приемов, чтобы понять как человек поведет себя в той или иной критической ситуации. Могут спросить что то, что и так понятно, не знаете. Целью такого вопроса будет не изучение уровня эрудиции, а общая психоустойчивость, способность находить выход из любой тупиковой ситуации. И важно все - от внешнего вида, манеры держаться, вести диалог до мимики и жестов. Поэтому, если где то есть "пробел", нужно работать над собой для его устранения уже сейчас. К примеру, если Вы застенчивы, попробуйте на улице подойти и познакомиться с любым человеком, завести с ним беседу.
